Ältere punkten mit Weiterbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen ist ein wichtiges Einstellungskriterium. Für jeden zweiten Personalchef wird ein Bewerber über 45 vor allem durch den Nachweis aktueller Fortbildungen interessant. Das belegt die diesjährige repräsentative Forsa-Umfrage im Auftrag des ILS (Institut für Lernsysteme) unter Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern. Wichtigstes Kriterium ist demnach für fast alle Arbeitgeber, dass die Berufserfahrungen genau zum Stellenprofil passen. Die Hälfte der Personalverantwortlichen achtet zudem auf geradlinige Lebensläufe. Dabei schätzen immer mehr Personalchefs Fernunterricht als Methode zur nebenberuflichen Weiterbildung. 90 Prozent der Befragten schreiben Fernschulabsolventen zudem eine hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit, Selbstständigkeit und ein gutes Zeitmanagement zu.

ILS-Pressestelle c/o Laub & Partner GmbH · Melanie Thieme
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