Personal und Business-Coach

Klienten in privaten und beruflichen Angelegenheiten erfolgreich beraten

Als Coach beraten und begleiten Sie Menschen, die nach einer Stärkung oder dem Erhalt von Leistungsfähigkeit, Ausgeglichenheit und neuen Entfaltungsmöglichkeiten suchen. Hierbei kann es um eine individuelle Unterstützung bei der Bewältigung verschiedener Anliegen aus dem privaten Bereich gehen (Personal Coaching) oder um die Klärung und Lösung beruflicher Anliegen (Business-Coaching). In beiden Bereichen fördert ein Coach die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung seiner Klienten und hilft ihnen dabei, ihre Ressourcen (wieder) effektiv einsetzen zu können. Mögliche Arbeitsthemen können zum Beispiel sein: Entscheidungskonflikte, Rollenkonflikte, berufliche Sinnfindung, Beziehungsmanagement, Führungsverbesserung, Werteorientierung, Herausforderungen, Lebensplanung im Spannungsfel von Privat- und Berufsleben, Familie, Visionen und Ziele.

Für wen ist der Fernlehrgang Personal und Business-Coach geeignet?

Der Lehrgang ist für Sie geeignet,

• wenn Sie eine selbstständige Beratungstätigkeit als Personal oder/und Business-Coach anstreben,
• wenn Sie für eine Führungsherausforderung Ihre Persönlichkeit entwickeln möchten und gleichzeitig wesentliche Softskills für eine effektive Beratung und Begleitung von Mitarbeitern erwerben möchten,
• wenn Sie eine berufliche Zusatzqualifikation im Bereich Coaching erwerben möchten.

Dies gilt z. B. für Personalentwickler/ innen, Betriebsräte oder Führungskräfte in Unternehmen und Verwaltungen. Der Lehrgang ist außerdem ideal, wenn Sie bereits im sozialen, pädagogischen oder therapeutischen Bereich tätig sind und Ihre jetzige Aufgabe erweitern oder professionalisieren möchten.

Sie sollten neugierig, offen und kontaktfreudig sein, sollten sich Ihrer Lebenserfahrung und Menschenkenntnis bewusst sein und ein Interesse daran haben, diese in professionelle Unterstützung und Begleitung anderer einfließen zu lassen. Für eine Tätigkeit als Personal Coach sollten Sie idealerweise erste berufliche Erfahrungen aus pädagogischen, beratenden, medizinischen oder psychosozialen Berufen mitbringen. Als Business-Coach sollten Sie idealerweise Felderfahrungen aus der Wirtschaft, dem Management und der Führung beisteuern können. Dies kann wichtig für den späteren beruflichen Erfolg sein, es ist jedoch keine Voraussetzung für den erfolgreichen Lehrgangsabschluss. Sehr hilfreich sind psychologische Grundkenntnisse, wie sie z. B. in unseren Lehrgängen "Grundwissen Psychologie", "Erfolgreich im Beruf", "Angst- und Stressbewältigung", "Psychotherapie HP" oder "Persönlichkeitstraining" vermittelt werden.

Was bietet Ihnen der Lehrgang?

Der Lehrgang bietet Ihnen eine fundierte Grundlagenausbildung im Personal Coaching, er umfasst das gesamte Lernmaterial des Lehrgangs "Psychologischer Berater / Personal Coach". Darüber hinaus erhalten Sie spezielle Inhalte zum Business- Coaching, mit denen Sie in Themen, Umstände, Tricks und Fallstricke der modernen Führungsberatung eingeführt werden. Sie werden sehr viel über sich selbst und andere erfahren und eine praktische Beratungs-Psychologie erlernen, mit der Sie gezielt mit Klienten im Personal und Business-Coaching arbeiten können. Neben der gut aufbereiteten Theorie finden Sie viele Übungen, Checklisten, Tabellen, Hinweise und auch viele spannende Fallbeschreibungen.

Gliederung des Lernstoffs

Alle Inhalte des Lehrgangs "Psychologischer Berater/Personal Coach", darüber hinaus:

Coaching als Profession. Ethik des Coachings

Das Lernmaterial zu diesem Thema umreißt die Geschichte des Coachings in Deutschland und stellt dar, wie sich Coaching zu einer Profession entwickelt. Grundzüge der Ethik werden anhand der Ethik-Kodices verschiedener Verbände erläutert, und die konkrete Anwendung der Ethik auf den Alltag des Business-Coachings wird gezeigt.

Vertrag und Prozessgestaltung. Organisationskultur und Organisationsberatung im Coaching

Hier wird gezeigt, wie Coaching-Verträge gestaltet werden und welche Vertragsunterschiede im Personal und Business-Coaching es gibt. Es wird erläutert, wie ein professioneller Coaching-Prozess strukturiert und durchgeführt wird. Grundlagen der Organisationskultur Diagnose und der Organisationsberatung werden vermittelt. Außerdem werden die psychologischen Grundlagen der Wirkung von Gruppensimulationsverfahren (Aufstellungen) kritisch untersucht und praktische Anwendungshinweise gegeben.

Führungskräfte im Coaching

Das Lernmaterial zu diesem Thema vermittelt Grundkompetenzen zu den Themen Führung mit Zielen, Feedbackpraxis, Coaching neu ernannter Führungspersonen und Top Executive Coaching. Es wird gezeigt, wie Führungspersonen gecoacht werden und welche Erwartungen Unternehmen an Business-Coachs haben.

Lösungsorientiertes Coaching. Werte- und Sinn-Coaching

Sie werden in die Theorie und Praxis der lösungsorientierten Beratung eingeführt. Die Voraussetzungen und Methoden des Werteund Sinn-Coachings werden vorgestellt. Beide Ansätze können sowohl im Personal als auch im Business-Coaching genutzt werden.

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