Geprüfter Personalreferent (bSb)

Personalarbeit kompetent unterstützen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Der Auswahl, Einstellung, Betreuung und Entwicklung des Personals wird ein hoher Stellenwert zuerkannt. Die Aufgaben in der Personalabteilung sind deshalb komplex und spannend geworden. Praxiserfahrenen Sekretärinnen und Sekretären, Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern sowie Assistentinnen und Assistenten bietet diese Fortbildung die für eine qualifizierte Personalarbeit notwendigen Kenntnisse.

Welche Kenntnisse vermittelt der Fernlehrgang "Personalreferent bSb"?

In diesem Fernkurs lernen Sie alle Bereiche der Personalwirtschaft kennen und werden darüber hinaus in zwei Intensivseminaren anhand von Fallstudien die Praxis trainieren. Dieser Fernkurs basiert auf den Vorgaben des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e. V. (bSb). Im Rahmen des Fernlehrgangs werden Kenntnisse in den folgenden Bereichen vermittelt:

• Arbeitsmethodik
• Personalpolitik und Personalplanung
• Personalentwicklung
• Personalbeurteilung
• Arbeitsrecht
• Betriebliches Sozialwesen
• Personalentlohnung
• Psychologie

Seminare

Die Intensivseminare werden von der Obermayr Business School in Wiesbaden durchgeführt, die auch die Prüfung für den Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e. V. (bSb) abnimmt.

Projektarbeit

Bestandteil der bsb-Prüfung ist die Erstellung und Präsentation einer Projektarbeit. 

Welche Abschlüsse kann ich erzielen?

Nach erfolgreicher Teilnahme am Fernlehrgang erhalten Sie das ILS-Abschlusszeugnis. Nach der erfolgreichen Teilnahme an den Seminaren und an der Prüfung vor dem bSb-Prüfungsausschuss erhalten Sie das bSb-Diplom "Geprüfte/r Personalreferent/in (bSb)".

Gliederung des Lernstoffs

Arbeitsmethodik

• Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung
• Versetzung und Entlassung
• Entgeltfindung und -abrechnung
• Personalbeurteilung
• Mitarbeitermotivation
• Führungstheorien
• Bedarfs- und Potenzialanalyse

Personalentlohnung

• Arbeitsbewertung und Eingruppierung
• Erfolgs-, leistungsbezogene und investive Entgeltformen
• Entwicklung und Gestaltung der marktgängigen Entgelthöhe

Personalausbildung

• Bildungssystem
• Lernpsychologische Grundlagen
• Ausgewählte Rechtsprobleme der Berufsausbildung

Betriebssoziologie und -psychologie

• Grundbegriffe
• Sozialstruktur der Organisation
• Lernende Organisation
• Grundlagen der Betriebspsychologie
• Arbeit und Individuum
• Gruppen
• Organisation

Betriebliches Sozialwesen

Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Fallstudien

Gut zu wissen