Top-Manager weniger gefördert
Mo, 11. Juli 2011
Neue Forsa-Studie zur Weiterbildung. Firmen setzen auf den Mitarbeiterstamm
Weiterbildung in Deutschland. Jedes dritte Unternehmen plant, den Etat dafür zu erhöhen. Bei Firmen mit mehr als 300 Mitarbeitern sind es 38 Prozent. Hier wichtige Resultate einer Forsa-Umfrage:
Wer wurde befragt?
Es wurde eine repräsentative Umfrage unter 301 deutschen Unternehmen ab 150 Mitarbeitern durchgeführt. […] Danach werden Mitarbeiter mit Fach- und Führungsverantwortung am häufigsten gefördert. In über acht von zehn Unternehmen gehören sie zu den Teilnehmern von Weiterbildungsmaßnahmen, in denen es sowohl um fachliche als auch soziale Kompetenz geht.
Wer einmal oben ist …
Doch ist die Karriereleiter einmal erklommen, passiert in Sachen Weiterbildung deutlich weniger. Das Top-Management wird nur noch in 46 % der befragten Unternehmen mit Qualifizierungsangeboten gefördert. Und dann vor allem in der Führung von Menschen, also in sozialen Kompetenz. […]
Besser als abwerben
Anders sieht es bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung aus: 57 % der Unternehmen bilden diese Gruppe vor allem fachlich weiter. Die Erklärung: Die Firmen wollen so dem drohenden Fachkräftemangel entgegenwirken. 78 % der Betriebe setzen eher darauf, den Mitarbeiterstamm zu qualifizieren, als Kräfte von außen zu holen.
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