Veränderungsprozesse im Unternehmen professionell und erfolgreich umsetzen
Ein hohes Maß an Flexibilität zählt heute zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Es gilt, sich stetig an veränderte Bedingungen anzupassen. Sei es durch immer dynamischere Märkte, durch den Wandel der Arbeitswelt oder durch Technologiewechsel. Viele Reorganisationen scheitern jedoch, weil sie von den Mitarbeitern als Risiko statt als Verbesserung begriffen werden. Nachhaltiges Change Management setzt daher auf klare Zielvorgaben, machbare Konzepte und Persönlichkeiten, die Teams steuern und Konflikte lösen können. Mit Kenntnissen des Change Managements haben z.B. Projektmanager, Teamleiter und Abteilungsleiter ein praxiserprobtes Werkzeug an der Hand, um Veränderungsprozesse gezielt vorzubereiten, die Beteiligten einzubeziehen und damit zum dauerhaften Erfolg des Unternehmens beizutragen. Damit zählen Sie zu den gesuchten Fachkräften am Arbeitsmarkt.
Zum Fernlehrgang ohne Studienabschluss IHK-Zertifikat hier: "Change Management"
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Fernstudium: "Change Management (IHK)" im Überblick
Lehrgangsbeginn
Jederzeit
Lehrgangsdauer
12 Monate bei etwa 10-12 Stunden pro Woche
Kostenfreie Verlängerung
6 Monate
Schneller zum Abschluss
Sie können den Lehrgang auch schneller absolvieren. Ihr Studienberater passt den Studienplan individuell an. Die Gesamtstudiengebühr bleibt dabei unverändert.
Teilnahmevoraussetzungen
Sie sollten über erste Berufserfahrung in diesem Themengebiet verfügen.
Studienmaterial
23 Studienhefte, 5 Fallstudien, Online-Training "Präsentation- und Moderationstechniken" und Leitfaden zur Projektarbeit
Erforderliche Arbeitsmittel
Aktueller Windows-PC oder macOS-Computer mit Internetzugang
Seminare
Ein zweitägiges Webinar und ein zweitägiges Seminar zur Vorbereitung auf den IHK-Test in Hannover. Die Teilnahme ist Voraussetzung für den Erwerb des IHK-Zertifikats. Die Webinar- und Seminargebühren sind in den Studiengebühren enthalten.
Studienabschluss
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird mit dem Abschlusszeugnis bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares Certificate in englischer Sprache aus.
Wenn Sie zusätzlich erfolgreich den IHK-Zertifikatstest (Projektarbeit, Präsentation und Fachgespräch) vor einem Expertengremium ablegen, erhalten Sie das IHK-Zertifikat "Change Management".
Wie werden Veränderungsprozesse geplant und umgesetzt? Was lässt sich aus fehlgeschlagenen Projekten lernen? Wie können Arbeitsplätze durch kontinuierliche Anpassungen an wechselnde Bedingungen zukunftsfähig abgesichert werden? Der Lehrgang Change Management vermittelt Ihnen genau das aktuelle Wissen, das Sie benötigen, um den Veränderungsbedarf in Unternehmen im Blick zu behalten und nachhaltige Veränderungsprojekte zu entwickeln. Darüber hinaus werden Sie nach dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs in der Lage sein, Changeprozesse, Reorganisationen und Fusionen nach Plan umzusetzen und alle Beteiligten aktiv in den Prozess einzubinden.
Gute Vorbereitung auf die berufliche Praxis und den IHK-Zertifikatstest
Mit unseren Lehrgangsmaterialien zu den Themen Organisation, Methoden, Personalmanagement und Psychologie bereiten Sie sich gezielt auf die berufliche Praxis vor. Ein Webinar und ein Seminar unterstützen dabei Ihren Lernerfolg: Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien verknüpfen Sie hier das theoretische Wissen mit typischen Situationen aus der Praxis und erweitern so Ihre Problemlösungskompetenz für den beruflichen Einsatz. Außerdem gehen Sie optimal vorbereitet in den IHK-Zertifikatstest, in dem Sie eine Projektarbeit zum Thema Change Management erstellen und präsentieren.
Wann ist der Lehrgang "Change Management (IHK)" für Sie richtig?
Der Fernlehrgang ist ideal, wenn Sie als Fach- und Führungskraft, Personal- oder Organisationsentwickler mit Veränderungsaufgaben und Changeprojekten für Teams, Abteilungen oder gesamte Organisationen betraut sind oder diesen Tätigkeitsbereich zukünftig übernehmen werden. Daneben sind auch Selbstständige, Freiberufler, Coachs und Berater hier richtig, die zukünftig ihr Angebotsspektrum um die professionelle Unterstützung von Reorganisationen erweitern wollen. Angesprochen sind auch Mitarbeiter, die sich in Veränderungsprojekte kompetent einbringen möchten.
