Welche Weiterbildungen in der Altenpflege gibt es?

Die Voraussetzungen hängen stark davon ab, welche Weiterbildung du absolvieren möchtest. Für kurze Anpassungsweiterbildungen reichen häufig berufliche Erfahrung und Interesse am Thema. Für anerkannte Aufstiegsweiterbildungen sind dagegen meist ein staatlich anerkannter Berufsabschluss und Berufspraxis erforderlich.

Typische Voraussetzungen sind:

• abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerin, Altenpfleger, Pflegefachfrau, Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger
• berufliche Erfahrung in der Altenpflege, Krankenpflege oder in angrenzenden Pflegeberufen
• je nach Fachrichtung ein bestimmter Praxisumfang z. B. für Leitung, Pflegeberatung oder Praxisanleitung
• fachliche Motivation, dich mit theoretischem Wissen, rechtlichen Grundlagen und praktischen Fallbeispielen auseinanderzusetzen
• Zeit für das Lernen neben dem Beruf
• bei einzelnen Kursen zusätzliche Seminare, Webinare, Praktika oder Prüfungen

In der Altenpflege gibt es nicht die eine passende Weiterbildung. Sinnvoll ist es, zuerst die berufliche Richtung zu klären, in die es gehen soll. Möchtest du weiterhin nah an pflegebedürftigen Menschen arbeiten? Interessierst du dich für eine bestimmte Fachrichtung? Oder möchtest du künftig stärker organisieren, beraten oder leiten?

Stelle dir vor der Entscheidung für eine Weiterbildung diese Fragen:

• Möchte ich fachlich tiefer in ein bestimmtes Thema einsteigen?
• Möchte ich mehr Verantwortung in Pflegeeinrichtungen übernehmen?
• Möchte ich in der ambulanten Pflege, in Beratung oder im Sozialwesen arbeiten?
• Möchte ich meine körperliche Belastung verringern?
• Brauche ich eine staatlich zugelassene oder anerkannte Weiterbildung?
• Muss die Weiterbildung berufsbegleitend möglich sein?
• Welche Anforderungen stellt mein aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber?

Nein, allein durch eine Weiterbildung wirst du nicht zur examinierten Altenpflegerin oder zum examinierten Altenpfleger. Für eine staatlich anerkannte Tätigkeit als Pflegefachkraft ist eine entsprechende Ausbildung erforderlich. Seit der Reform der Pflegeausbildung führt der reguläre Weg über die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann.

Eine Weiterbildung kann dir aber den Einstieg in die Arbeit mit älteren Menschen ermöglichen. Besonders geeignet sind Kurse in Altenbetreuung, Alltagsbegleitung oder Pflegeberatung. Damit arbeitest du nicht als examinierte Pflegefachkraft, kannst aber pflegebedürftige Menschen unterstützen, betreuen oder beraten.

Der ILS-Fernlehrgang zur Altenbetreuung[DM1]  hat keine besonderen beruflichen Voraussetzungen, die Teilnahme an einem zweitägigen Erste-Hilfe-Kurs wird aber dringend empfohlen.

Wie stark dein Gehalt nach einer Weiterbildung in der Altenpflege steigen kann, hängt vor allem von der Art der Weiterbildung ab. Nicht jede Fortbildung führt automatisch zu einem höheren Einkommen. Besonders gute Chancen auf ein höheres Gehalt entstehen meist dann, wenn du nach der Weiterbildung mehr Verantwortung übernimmst, dich auf ein gefragtes Fachgebiet spezialisierst oder in eine leitende Funktion wechselst.

Bei kurzen Anpassungsweiterbildungen ist der direkte Gehaltszuwachs oft eher gering. Solche Fortbildungen dienen vor allem dazu, dein Wissen aktuell zu halten, fachliche Standards sicher anzuwenden und im Arbeitsalltag kompetenter zu handeln. Sie können deine Position im Team stärken, führen aber nicht immer sofort zu einer höheren Vergütung.

Bei fachlichen Spezialisierungen kann das Gehalt spürbarer steigen, wenn die neue Qualifikation in deiner Einrichtung besonders gefragt ist. Das gilt zum Beispiel für Bereiche wie Palliativversorgung, Wundmanagement, Gerontopsychiatrie oder Intensivpflege. Je spezieller dein Wissen ist und je stärker es im Arbeitsalltag gebraucht wird, desto besser sind häufig auch deine Chancen auf höherwertige Aufgaben.

Bei Aufstiegsweiterbildungen sind die Gehaltsperspektiven in der Regel am besten. Wenn du danach Aufgaben in der Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung, Praxisanleitung oder im Gesundheits- und Sozialwesen übernimmst, trägst du mehr Verantwortung für Personal, Organisation, Qualität oder Abläufe. Diese zusätzliche Verantwortung kann sich deutlicher auf dein Einkommen auswirken als eine reine Fachfortbildung.

Auch Weiterbildungen in Richtung Beratung, Koordination oder Pflegepädagogik können sich finanziell lohnen. Sie eröffnen dir Tätigkeiten, die weniger stark auf direkte Pflege am Bett ausgerichtet sind und stärker auf Kommunikation, Anleitung, Planung oder Begleitung setzen. Dadurch kannst du dich beruflich breiter aufstellen und neue Positionen in Pflegeeinrichtungen, ambulanten Diensten, Beratungsstellen oder Bildungseinrichtungen erschließen.

Entscheidend bleibt aber immer der konkrete Arbeitsplatz. Dein Gehalt hängt unter anderem von Region, Träger, Tarifbindung, Berufserfahrung, Schichtzulagen und deiner tatsächlichen Position ab. Eine Weiterbildung verbessert deshalb vor allem deine Verhandlungsbasis und deine beruflichen Möglichkeiten, garantiert aber nicht automatisch ein bestimmtes Einkommen.

Weiterbildungen in der Altenpflege kannst du bei unterschiedlichen Bildungsanbietern absolvieren. Dazu gehören Fachschulen, Akademien, Pflegeverbände, private Bildungsträger, Hochschulen, Kammern und Fernschulen. Welche Option passt, hängt von deinem Ziel, deiner Berufserfahrung und deiner verfügbaren Zeit ab.

Mögliche Lernformen sind:

• Präsenzkurse
• berufsbegleitende Seminare
• Online-Kurse
• Fernlehrgänge
• kombinierte Modelle mit Selbstlernphasen, Webinaren und Praxisseminaren
• interne Fortbildungen in Pflegeeinrichtungen

Eine Weiterbildung beim ILS kann besonders gut passen, wenn du neben dem Beruf lernst. Der Vorteil des Fernstudiums liegt darin, dass du deine Lernzeiten flexibel einteilen kannst. Gerade Pflegekräfte arbeiten häufig im Schichtdienst, in Teilzeit, in ambulanten Diensten oder mit wechselnden Dienstplänen. Ein Fernlehrgang ist mit dieser Situation besser vereinbar als ein Kurs mit festen wöchentlichen Präsenzterminen, da je nach Lehrgang nur einzelne Veranstaltungen in Präsenz oder als begleitende Seminare vorgesehen sind. Für viele Pflegefachkräfte ist das ein guter Mittelweg: Du kannst theoretisches Wissen flexibel vertiefen und wendest das Gelernte zugleich in Übungen, Seminaren oder deinem beruflichen Alltag an.

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