Deine Zukunft beim ILS

Das ILS trägt das Hamburger Familiensiegel

Das ILS wurde für seine familienorientierte Unternehmenspolitik mit dem Familiensiegel der Hamburger Allianz für Familien ausgezeichnet, einem Zusammenschluss von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer. Das Hamburger Familiensiegel wird an Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten verliehen, die sich durch ihre familienfreundlichen Maßnahmen auszeichnen.

“Die starke Ausrichtung auf Familien steht für uns im Mittelpunkt. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass berufstätige Mütter besonders qualifizierte Mitarbeiterinnen sind. Aufgrund ihrer Fähigkeiten in Organisation und selbstständigem Arbeiten sind sie für unser Unternehmen von großem Wert. Um diese Mitarbeiterinnen auch nach der Elternzeit zu halten, berücksichtigen wir individuelle familiäre Situationen.” betont Dr. Martin Kurz, Geschäftsführer des ILS.

Das ILS trägt das Qualitätssiegel FAIRPAY - FAIRER LOHN

Das ILS dokumentiert mit dem FAIRPAY-Siegel, verliehen von JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung, seine faire, nachhaltige und soziale Personal- und Lohnpolitik. Konkret bedeutet dies, dass das ILS nicht nur eine gerechte Bezahlung einschließlich Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sicherstellt, sondern auch Überstunden und bezahlten Urlaub für Minijobber/innen und geringfügig Beschäftigte vergütet. Zusätzlich bietet das Unternehmen seinen Mitarbeiter/innen attraktive Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dr. Martin Kurz, Geschäftsführer, betont: "Wir fördern Motivation durch Wertschätzung, und das beginnt mit einer fairen Vergütung. Das überdurchschnittlich hohe Engagement unserer Mitarbeiter/innen in Weiterbildungsmaßnahmen macht uns besonders stolz."

Von Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern empfohlen

Deutschlands führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen hat uns bereits zum vierten Mal in Folge als TOP COMPANY ausgezeichnet. Das ILS gehört somit nachweislich zu den besten 5 Prozent der bewerteten Arbeitgeber auf Kununu.de. Wir möchten allen Kolleg/innen herzlich danken, die sich die Zeit genommen haben, aussagekräftige Bewertungen zu veröffentlichen. Besonders hervorgehoben werden dabei die flexiblen Rahmenbedingungen bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort sowie die wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Durch die Unterschrift auf der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, die vielfältigen Maßnahmen, die wir schon heute durchführen, um die Diversität unserer Beschäftigten zu fördern, noch weiter auszubauen und Barrieren aktiv abzubauen. Gleiches gilt für die Förderung der Chancengleichheit bei unseren Studierenden und Kursteilnehmenden. Wir heißen bei uns jede und jeden herzlich willkommen. Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam die Vielfalt unseres Unternehmens zu fördern und laden Sie ein, sich dabei aktiv zu beteiligen. 

Alle Infos zur Charta der Vielfalt erhalten Sie hier.